Pencarian
 
 

Display results as :
 


Rechercher Advanced Search

Latest topics
» Program Accounting Key Software
Mon 21 Dec 2015, 16:30 by zya_fauzyarizqa

» Program Accounting Key Software
Mon 21 Dec 2015, 16:29 by zya_fauzyarizqa

» klinik aborsi Ghiffari
Sat 14 Nov 2015, 20:32 by abrahamz

» Obat Aborsi Jakarta Murah manjur hub 082242645439
Tue 03 Nov 2015, 07:52 by klinik obat bius

» Transfer Fixed Asset
Wed 07 Oct 2015, 20:30 by ximax

» ACCURATE ACCOUNTING SOFTWARE / PROGRAM ACCURATE
Wed 07 Oct 2015, 10:26 by masdeal

» Aplikasi akuntansi untuk UKM
Wed 07 Oct 2015, 10:23 by masdeal

» Karir Lulusan S.Kom ke Dunia Akuntansi
Mon 21 Sep 2015, 11:14 by masdeal

» PROMO SOFTWARE AKUNTANSI TERLENGKAP AUTOCOUNT
Mon 21 Sep 2015, 11:10 by masdeal

Navigation
 Portal
 Indeks
 Anggota
 Profil
 FAQ
 Pencarian
Affiliates
free forum


Perbedaan kepentingan tenaga kerja dengan pemimpin perusahaan

Topik sebelumnya Topik selanjutnya Go down

Perbedaan kepentingan tenaga kerja dengan pemimpin perusahaan

Post  Andi Pujianto on Thu 27 Dec 2012, 09:19

Assalamualaikum. Perkenalkan Saya andi pujianto, anggota baru forum ini.,
Saya ingin minta pendapat para master akuntansi diforum ini tentang konsep akuntansi,
Begini master: dalam akuntansi khususnya dalam laporan laba rugi,, kita mengetahui bahwa antara biaya, lebih khususnya biaya tenaga kerja memiliki hubungan yang berbanding terbalik dengan besarya laba., jadi jika biaya tenaga kerja tinggi maka laba akan semakin rendah, begitu sebaliknya.
Berdasarkan konsep akuntansi tersebut, dinegara kita khususnya seringkali terjadi demo buruh yang menuntut kenaikan gaji kepada pemimpin perusahaan.,
Pertanyaan saya, bagaimana pendapat master tentang konsep tersebut?
Adakah solusi agar antara kepentingan kaum tenaga kerja (menginginkan gaji tinggi) dengan kepentingan pemimpin perusahaan (menginginkan laba yang tinggi) tidak bertentangan?

Andi Pujianto

Jumlah posting : 1
Join date : 24.12.12

Lihat profil user http://akuntansipendidik.blogspot.com/

Kembali Ke Atas Go down

Re: Perbedaan kepentingan tenaga kerja dengan pemimpin perusahaan

Post  sifandy on Sat 29 Dec 2012, 22:40

Andi Pujianto wrote:Assalamualaikum. Perkenalkan Saya andi pujianto, anggota baru forum ini.,
Saya ingin minta pendapat para master akuntansi diforum ini tentang konsep akuntansi,
Begini master: dalam akuntansi khususnya dalam laporan laba rugi,, kita mengetahui bahwa antara biaya, lebih khususnya biaya tenaga kerja memiliki hubungan yang berbanding terbalik dengan besarya laba., jadi jika biaya tenaga kerja tinggi maka laba akan semakin rendah, begitu sebaliknya.
Berdasarkan konsep akuntansi tersebut, dinegara kita khususnya seringkali terjadi demo buruh yang menuntut kenaikan gaji kepada pemimpin perusahaan.,
Pertanyaan saya, bagaimana pendapat master tentang konsep tersebut?
Adakah solusi agar antara kepentingan kaum tenaga kerja (menginginkan gaji tinggi) dengan kepentingan pemimpin perusahaan (menginginkan laba yang tinggi) tidak bertentangan?

selamat malam mas andi

menurut saya komposisi perhitungan laba rugi dari suatu kegiatan usaha banyak faktor bukan hanya biaya gaji karyawan, sebagai contoh untuk meningkatkan laba mungkin bisa dilakukan dengan cara sebagai berikut:
1. Memperoleh sumber daya yang lebih kompetitif harganya ini khusus bidang industri selain jasa, karena dengan begitu akan mengurangi biaya produksi sebuah produk.
2. Melakukan effisiensi cara produksi yang sebelumnya manual dirubah menggunakan teknologi yang lebih baik dan menguntungkan.
3. meningkatkan penjualan produk ini penting, kita tidak hanya bisa berharap penjualan meningkat dan buruh kita mau dibayar dengan upah yang minimum, karena tujuan berusaha adalah untuk memberikan kesejahteraan bagi pemilik dan pekerja.
Very Happy

sifandy

Jumlah posting : 20
Join date : 22.05.12
Lokasi : Depok

Lihat profil user http://sifandy.com/

Kembali Ke Atas Go down

biaya lain-lain perlu diperhatikan

Post  irmaone on Thu 21 Feb 2013, 10:33

faktor penentu laba yg besar maupun kecil, disana terdapat byk alternatif. bisa jadi biaya yg keluar untuk produk yang dihasilkan sangat besar, contohnya adalah dikarenakan banyaknya kasus komplain yang terjadi oleh para customer yang memesan produknya, dimana produk tersebut tidak sesuai dengan pesanan yang diberikan.

BIsa jadi karena orang bagian QC tdk menetapkan standard yang baku, atau petugasnya tdk cermat/teliti. Biisa juga karena peralatan yang digunakan sudah tidak standard, atau bahan baku-nya tidak sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan.

Hal ini akan mengurangi laba dengan jumlah yang signifikan. Apalagi komplain tersebut mengharuskan perusahaan membuat ulang untuk mengganti produk yang tidak sesuai tersebut.

Adapun faktor tenaga kerja, memang dari pihak HR harus menetapkan standar kompetensi yang baku, dan tentunya harus dipenuhi kualifikasi dan kompetensinya.
Bisa juga karena biaya produksi yg tdk efisien, atau masih byk kemungkinan yg tdk semata karena biaya tenaga kerja.


Terakhir diubah oleh irmaone tanggal Thu 21 Feb 2013, 10:56, total 1 kali diubah (Reason for editing : penambahan informasi)

irmaone

Jumlah posting : 2
Join date : 21.02.13
Lokasi : Semarang

Lihat profil user http://www.berliansolusi.com

Kembali Ke Atas Go down

Re: Perbedaan kepentingan tenaga kerja dengan pemimpin perusahaan

Post  Hartarto on Fri 22 Feb 2013, 11:23

sifandy wrote:
Andi Pujianto wrote:Assalamualaikum. Perkenalkan Saya andi pujianto, anggota baru forum ini.,
Saya ingin minta pendapat para master akuntansi diforum ini tentang konsep akuntansi,
Begini master: dalam akuntansi khususnya dalam laporan laba rugi,, kita mengetahui bahwa antara biaya, lebih khususnya biaya tenaga kerja memiliki hubungan yang berbanding terbalik dengan besarya laba., jadi jika biaya tenaga kerja tinggi maka laba akan semakin rendah, begitu sebaliknya.
Berdasarkan konsep akuntansi tersebut, dinegara kita khususnya seringkali terjadi demo buruh yang menuntut kenaikan gaji kepada pemimpin perusahaan.,
Pertanyaan saya, bagaimana pendapat master tentang konsep tersebut?
Adakah solusi agar antara kepentingan kaum tenaga kerja (menginginkan gaji tinggi) dengan kepentingan pemimpin perusahaan (menginginkan laba yang tinggi) tidak bertentangan?

selamat malam mas andi

menurut saya komposisi perhitungan laba rugi dari suatu kegiatan usaha banyak faktor bukan hanya biaya gaji karyawan, sebagai contoh untuk meningkatkan laba mungkin bisa dilakukan dengan cara sebagai berikut:
1. Memperoleh sumber daya yang lebih kompetitif harganya ini khusus bidang industri selain jasa, karena dengan begitu akan mengurangi biaya produksi sebuah produk.
2. Melakukan effisiensi cara produksi yang sebelumnya manual dirubah menggunakan teknologi yang lebih baik dan menguntungkan.
3. meningkatkan penjualan produk ini penting, kita tidak hanya bisa berharap penjualan meningkat dan buruh kita mau dibayar dengan upah yang minimum, karena tujuan berusaha adalah untuk memberikan kesejahteraan bagi pemilik dan pekerja.
Very Happy


saya setuju, perusahaan harus melakukan efisiensi. tapi disatu sisi, dari pihak karyawan harus selalu riview laporan keuangan perusahaan, jika ada indikasi laba perusahaan akan naik, tidak menutup kemungkinan bisa mengusulkan untuk menaikkan gaji. tapi jika perusahaan mengalami kerugian, bisa jadi perusahaan akan melakukan langkah "efisiensi", bisa juga terjadi pengurangan karyawan.

Hartarto

Jumlah posting : 9
Join date : 22.02.13
Age : 29
Lokasi : SEMARANG

Lihat profil user

Kembali Ke Atas Go down

Re: Perbedaan kepentingan tenaga kerja dengan pemimpin perusahaan

Post  Sponsored content Today at 00:53


Sponsored content


Kembali Ke Atas Go down

Topik sebelumnya Topik selanjutnya Kembali Ke Atas


 
Permissions in this forum:
Anda tidak dapat menjawab topik